Como criar a descrição de vaga perfeita e atrair o candidato ideal em 5 passos
A descrição de vaga visa apresentar a oportunidade de trabalho ao mercado, com o objetivo de atrair os talentos com características compatíveis com a descrição.
Deixada de lado muitas vezes, uma boa descrição de vaga poderá otimizar seu tempo de contratação. Além disso, você corre, muitas vezes, o risco de perder seu ótimo candidato para outra empresa que consegue expressar uma vaga mais atraente.
Não corra esse risco, te deixamos 5 dicas para fazer aquela descrição perfeita e atrair os melhores talentos:
A descrição de vaga visa apresentar a oportunidade de trabalho ao mercado, com o objetivo de atrair os talentos com características compatíveis com a descrição. Deixada de lado muitas vezes, uma boa descrição de vaga poderá otimizar seu tempo de contratação. Além disso, você corre, muitas vezes, o risco de perder seu ótimo candidato para outra empresa que consegue expressar uma vaga mais atraente.
Não corra esse risco, te deixamos 5 dicas para fazer aquela descrição perfeita e atrair os melhores talentos:
- Apresente a empresa
Mesmo que o nome seja sigiloso, é muito importante clarificar área de atuação, onde está situada, missão, o que faz, qual o momento. Essas informações visam atrair alinhados aos valores-chave.
- Cargo e atividades
O mercado cria nomes, muitos estrangeiros, impõe várias exigências ao cargo, mas será que esses nomes estão alinhados com o cargo que o profissional vai exercer? Será que as atividades estão compatíveis com o cargo? Será que a remuneração x cargo x atividades estão alinhadas com a atração e principalmente retenção destes talentos? Será que as informações estão claras para o profissional? Se sim, ótimo. Mas fica a reflexão fundamental para atração dos melhores talentos. Na dúvida, peça feedback para mais de uma pessoa sobre o anúncio.
- Pré - requisitos e qualidades
Avalie com cuidado se os critérios exigidos estão de acordo com o cargo e atividades: formação, cursos, idiomas, habilidades e soft skills, softwares e ferramentas. Veja quais são eliminatórias e quais são desejáveis para que não corra riscos de eliminar um ótimo candidato, que irá exercer plenamente as atividades da função, por uma avaliação baseada em ego.
- Local de trabalho e disponibilidade
Deixe claro cidade, estado, bairro, informe se a vaga é remota, se é necessário disponibilidade para viagem, enfim, ofereça todas as ferramentas para que o funcionário possa decidir se a oportunidade se encaixa com suas expectativas.
- Remuneração, benefícios e data final para inscrição
Deixe clara estas informações: remuneração, benefícios e prazo final para inscrição, pois com isso você não correrá o risco de frustrar o candidato e perder o seu tempo e o dele.
- Bônus:
Fuja destes erros na hora de fazer a descrição da sua vaga
– Nâo envolver o gestor responsável pela área;
- Não ter descrito o manual de cargos e funções
- Não ter transparência
Como está o processo de descrição de vagas em sua empresa?
