A descrição de vaga visa apresentar a oportunidade de trabalho ao mercado, com o objetivo de atrair os talentos com características compatíveis com a descrição. Deixada de lado muitas vezes, uma boa descrição de vaga poderá otimizar seu tempo de contratação. Além disso, você corre, muitas vezes, o risco de perder seu ótimo candidato para outra empresa que consegue expressar uma vaga mais atraente.

Não corra esse risco, te deixamos 5 dicas para fazer aquela descrição perfeita e atrair os melhores talentos:

• Apresente a empresa

Mesmo que o nome seja sigiloso, é muito importante clarificar área de atuação, onde está situada, missão, o que faz, qual o momento. Essas informações visam atrair alinhados aos valores-chave.

• Cargo e atividades

O mercado cria nomes, muitos estrangeiros, impõe várias exigências ao cargo, mas será que esses nomes estão alinhados com o cargo que o profissional vai exercer? Será que as atividades estão compatíveis com o cargo? Será que a remuneração x cargo x atividades estão alinhadas com a atração e principalmente retenção destes talentos? Será que as informações estão claras para o profissional? Se sim, ótimo. Mas fica a reflexão fundamental para atração dos melhores talentos. Na dúvida, peça feedback para mais de uma pessoa sobre o anúncio.

• Pré - requisitos e qualidades

Avalie com cuidado se os critérios exigidos estão de acordo com o cargo e atividades: formação, cursos, idiomas, habilidades e soft skills, softwares e ferramentas. Veja quais são eliminatórias e quais são desejáveis para que não corra riscos de eliminar um ótimo candidato, que irá exercer plenamente as atividades da função, por uma avaliação baseada em ego.